青岛肿瘤研究院年诚聘英才
导读
1.青岛肿瘤研究院年诚聘英才
2.青岛肿瘤研究院年招聘智能医疗器械方向紧缺人才
青岛肿瘤研究院年诚聘英才
一、青岛肿瘤研究院简介
四方合力支撑。青岛肿瘤研究院位于美丽的青岛大学浮山主校区,由青岛大学、医院、青岛市科技局、崂山区政府四方共建,是青岛市科技创新高层次人才团队引进计划的创新平台机构。
创新体制机制。青岛肿瘤研究院是独立事业法人机构,同时是青岛大学、医院直属二级院所。
聚焦四大领域。肿瘤以及重大疾病的前沿基础研究、重大应用技术研究、创新孵化与转化,新诊疗技术临床应用。
国际前沿平台。研究院拥有国际前沿的学术、科研团队资源。学术委员会由9名国内外知名院士构成;战略委员会涵盖肿瘤前沿理论研究、重大应用技术研究、政策与资本领域的知名专家。聚集美国MD安德森肿瘤代谢中心、哈佛大学医学院、霍普金斯大学、耶鲁大学、美国希望之城医学中心等国际一流科学家。同时与中国科学院、中国医学科学院、中国中医科学院、北京大学、清华大学、上海交大、复旦大学等国内主流研究平台建立建设与发展合作。
良好的基础条件。研究院核心平台落户青岛大学主校区新研发大楼平方米,同时青岛大学登州路校区、医院黄岛科研楼配备科研基地。拥有国际先进、国内一流的高端仪器设备以及科研支撑体系。
研究院崇尚"创新、自由、合作"的大学文化。依托医院的教育、学术、诊疗多元化优势,将在技术创新、新药研发、国际交流、人才培养方面发挥重要作用。
目前,团队引进、平台建设已显现成效,年12月在《Nature》主刊发表团队文章,助力青岛大学跻身科技CNS俱乐部。
我们的人才观:为社会创造价值为导向,人才不拘一格,条件一事一议。
二、招聘方向
(跨专业融合创新不拘如下描述)
1、肿瘤前沿理论研究
1)肿瘤代谢
2)肿瘤免疫
3)肿瘤组学
4)肿瘤干细胞
5)病毒、激素与肿瘤
6)肿瘤抑制基因
7)肿瘤微环境
8)肿瘤遗传和表观遗传
2、前沿技术研究与开发
1)肿瘤筛查与早期诊断创新技术
2)肿瘤免疫治疗、细胞治疗
3)生物信息学与肿瘤诊疗
4)智能医疗器械
5)肿瘤康复创新技术
6)纳米创新技术在诊疗领域的应用
7)重大新药创制(创新药物、诊断试剂)
3、创新转化与管理
1)培训与学术交流
2)知识产权
3)国际合作、教育培训
4)公共事务与媒体传播
5)行政助理(人力资源、行政、财务)
6)科研助理(平台技术、科研管理)
三、招聘岗位、待遇
(一)院士或首席教授(全职)
招聘人数:2人
基本条件:
战略科学家或创新领军人才。学术造诣深厚,已取得国内外同行公认的学术或技术创新成就,包括获得国家级人才工程计划支持者、国家最高奖励获得者或相当水平者。
基本待遇:
青岛大学事业编制,年薪80-万元,另加科研奖励;沿海平米左右住房一套;科研启动经费自然科学(实验类万,非实验类万)、人文社会科学50万元。根据需要提供学科平台建设经费,配备团队、实验室、解决配偶工作等,一事一议。
(二)客座教授(弹性)
招聘人数:5人
基本条件:
战略科学家或管理、创新领军人才。真才实学,具有业内影响力,取得国内外同行公认的学术、管理、技术创新成就。
基本待遇:
客座教授作为研究院团队成员参与指导、配合全职学者的研究工作并协助研究院的整体发展。根据实际需要,可组建科研团队。
目标为导向,年薪、科研奖励、住房、科研启动经费、平台建设经费,配备团队、实验室等,一事一议。
(三)特聘教授(全职)
招聘人数:10人
基本条件:
1、理论创新型起点条件(满足其一即可):
1)ESI高被引论文2篇;
2)PNAS、JACS、Angew.Chem.Int.Ed.、PRL、AM、影响因子大于10的Nature子刊、Science子刊、Cell子刊等高水平期刊发表论文2篇;
3)在SCI期刊发表1区、2区论文不少于5篇;
2、技术创新型起点条件(满足其一即可):
1)技术创新具有前沿性,且获得阶段性里程碑成果(根据相关领域的业内标准)。
2)国际前沿创新机构(或公司)研发项目负责人、骨干,并做出被认可的贡献。
3)获得国内外创新业内认可的奖励、荣誉,或获得国内外技术创新业内权威人士的肯定、保举
基本待遇:
根据具体情况可分为五层次标准,待遇范围如下:
青岛大学事业编制,年收入30-60万元加科研奖励;购房补贴20-万元(特别优秀者,沿海平米左右住房一套);科研启动经费(15万-万);职称依据情况聘为教授、副教授;根据具体情况提供学科平台建设经费,配备团队、实验室配备、配偶工作等,一事一议;
(四)青年卓越人才(全职)
招聘人数:10人
基本条件:
1、理论创新型起点条件(35岁以下博士学位并满足下列条件其一即可):
)ESI高被引论文1篇;
2)在SCI期刊发表论文至少1区2篇或2区4篇;
3)单篇或任意2篇sci论文影响因子之和大于15。
4)PNAS、JACS、Angew.Chem.Int.Ed.、PRL、AM、影响因子大于10的Nature子刊、Science子刊、Cell子刊等高水平期刊发表论文1篇;
2、技术创新型起点条件(博士学位并满足下列条件其一即可):
1)技术创新具有前沿性,且获得阶段性里程碑成果(根据相关领域的业内标准)。
2)国际前沿创新机构(或公司)研发项目骨干,并做出被认可的贡献。
3)国内外技术创新业内权威人士的肯定、保举
基本待遇:
1)青岛大学事业编制,年收入20-25万元加科研奖励;购房补贴15万元;科研启动经费5万元。根据具体情况,一事一议;
2)表现优异者可直接晋升副教授或教授;
3)赴海外通道:视需要,可选择欧美国际一流实验室以及国际化企业平台完成科研项目;
4)个性化成长方案:研究院导师团队集体帮扶、推动;
5)多元激励:学术奖、宣传奖、转化奖、产业奖、举荐奖、建议奖。
6)创新专项基金:具有可行性基础的创新项目,可根据需要建立博士后创新专项基金与支持政策。
(五)博士后入站(全职、在职)
招聘人数:15人
入站基本条件:
1、理论创新型博士(满足其一即可):
1)具备独立申请并开展研究课题的能力,发表专业领域高质量SCI论文至少一篇,单篇影响因子不小于5分或总影响因子大于6分。
2)独立成功撰写省部以上科研基金中标者
3)海外教育背景
4)国内外具有影响力的业内知名专家肯定、保举
2、技术创新型博士(满足其一即可):
1)具备独立开展课题的创新思路、能力,技术创新项目有里程碑成果。
2)独立成功撰写省部以上科研创新项目中标者
3)海外教育背景
4)具有创新药物、诊断试剂、医疗器械研制相关专业背景者
5)国内外具有影响力的业内知名专家肯定、保举
基本待遇:
1)在青岛大学博士后的标准薪酬和待遇基础上,享受青岛市的博士后补贴及就业补贴。年薪(工资+补贴+奖励)18-30万元/年,为获聘人才提供有竞争力的薪酬、社保等福利待遇;
2)优秀者授予博士后研究员。视需要配备专项经费,独立开展科研项目。表现优异者出站可直接留校晋升副教授或教授;
3)赴海外通道:视需要,可选择欧美国际一流实验室以及国际化企业平台完成科研项目;
4)个性化成长方案:研究院导师团队集体帮扶、推动;
5)多元激励:学术奖、宣传奖、转化奖、产业奖、举荐奖、建议奖。
6)创新专项基金:具有可行性基础的创新项目,可根据需要建立博士后创新专项基金与支持政策。
(六)创新转化型研究员(全职)
招聘人数:6人
基本条件(本科以上学位并满足下列条件其一即可):
1)具有前沿性、可行性的技术创新项目计划,且曾经获得阶段性里程碑成果(根据相关领域的业内标准)。
2)国内外前沿创新机构(或公司)研发项目骨干,并做出被认可的贡献。
3)有较强创新转化与管理的成功工作经历背景。
4)独立成功撰写省部以上科研基金中标者
5)国内外技术创新业内权威人士的肯定、保举
基本待遇:
1)青岛肿瘤研究院合同聘用制,表现优异者可转事业编制。
2)根据个人情况,提供助研、研究员岗位。
3)目标为导向,年薪、科研奖励、住房、科研启动经费、平台建设经费,配备团队、实验室等,一事一议。
4)个性化成长方案:研究院导师团队集体帮扶、推动;为优秀者提供攻读硕士、博士学位支持。
5)多元激励:学术奖、宣传奖、转化奖、产业奖、举荐奖、建议奖。
6)创新专项基金:具有可行性基础的创新项目,可根据需要建立创新专项基金与支持政策。
(七)科研技术助理
招聘人数:8人
基本条件(硕士以上学位并满足下列条件):
1)细胞分子生物学、药学、制剂、药理、生物化学、肿瘤组学、生物医学工程相关专业;
2)发表SCI论文至少一篇
3)执行力突出,诚信、踏实、积极,具有科研管理能力基础。
基本待遇
1)青岛肿瘤研究院合同聘用制,薪酬参照青岛大学相应职位标准发放,年薪(工资+补贴+奖励)6-10万元/年,提供保险、社保等福利待遇;
2)个性化成长方案:研究院科研团队集体帮扶、推动;鼓励独立申报科研项目;为优秀者提供攻读博士学位支持。
3)多元激励:学术奖、宣传奖、转化奖、产业奖、举荐奖、建议奖。
(八)公共事务与媒体传播主管
招聘人数:2人
岗位职责:
1)利用研究院丰富国内外前沿资源,提出机构形象与新闻宣传的方案,负责与社会媒体的合作建构与实施;
2)独立策划并完成优质、有传播价值的原创内容,服务社会各界;
3)负责自媒体平台(网站、
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